. . .

PAMI utilizará internamente Lenguaje Inclusivo y el personal se capacita en Perspectiva de Género

Así lo dispuso la titular del organismo Luana Volnovich generando la polémica habitual cada vez que se trata de la utilización del lenguaje inclusivo. Formalmente se utilizará en la comunicación interna del PAMI aunque todavía no se conoce claramente la forma definitiva que tendrá la nueva reglamentación. En este sentido se espera que esta forma de expresión se incluya dentro de la capacitación de “perspectiva de género” que impone la denominada Ley Micaela para todos los organismos estatales.

Más allá de estas consideraciones, la resolución 103 firmada por Volnovich sostiene en su artículo 3°: “Instruir a las distintas Secretarías y Gerencias de este Instituto a los efectos de que las futuras disposiciones, circulares y demás instrumentos normativos sean redactados en lenguaje inclusivo de género”.

Según aclararon desde el organismo, en principio el lenguaje inclusivo se utilizará en comunicaciones internas, pero a futuro no descartan que se pueda aplicar a otro tipo de comunicados que lleguen a toda la población.

Además de la utilización del lenguaje inclusivos en el organismo, el artículo 1° de la resolución firmada por Volnovich establece que todo el personal del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados deberá realizar la capacitación sobre género obligatoria por la Ley 27.499, denominada Ley Micaela.

Loading...