La medida alcanza a agentes provinciales que cuiden a personas con discapacidad
El Gobierno de La Pampa reglamentó una ley que permite a los agentes de la administración pública provincial reducir hasta un 15% su jornada laboral cuando tienen a su cargo personas con discapacidad. El beneficio no modifica su situación laboral y debe tramitarse con documentación respaldatoria.
Infórmate en DiarioPampero.com – La medida establece cómo solicitar la reducción, qué documentación presentar y en qué plazo debe resolverse el pedido.
La reglamentación de la reducción de jornada para estatales fue establecida mediante el Decreto Nº 1832, publicado en el Boletín Oficial de La Pampa. La norma alcanza a los agentes provinciales comprendidos en los distintos estatutos de la administración pública.
El decreto reglamenta la Ley Nº 3655, sancionada el 19 de junio de 2025, que autoriza una disminución de hasta el 15% en la jornada laboral de quienes tengan a su cargo personas con discapacidad, de acuerdo con los términos previstos por la Ley Provincial Nº 2226.
La reducción puede organizarse en uno o varios días, aunque las horas acumuladas deben utilizarse dentro del mismo mes. El beneficio no permite trasladar ese saldo al período siguiente ni acumular más de tres jornadas laborales completas por mes.
Cómo se tramita el beneficio
Los agentes que quieran acceder a la medida deberán completar un formulario y acreditar tanto la discapacidad de la persona a su cargo como la relación de cuidado o responsabilidad que fundamenta la solicitud.
Entre los documentos exigidos se encuentra el Certificado Único de Discapacidad de la persona o las personas a cargo, expedido por las Juntas Evaluadoras de Personas con Discapacidad. Cuando se trate de una persona menor de edad, también deberá presentarse el acta de nacimiento.
La normativa contempla además la presentación de una sentencia de restricción a la capacidad o de una medida cautelar otorgada, según corresponda a la situación que se busca acreditar.
El horario en el que se cumpla la jornada laboral deberá ajustarse a la organización interna de cada repartición pública. La ley establece que las horas de trabajo deben realizarse dentro del horario que determine el organismo.
Asimismo, la reglamentación fija un plazo máximo de 30 días entre la presentación del pedido y el otorgamiento del beneficio. La reducción no implica una afectación de la situación laboral del agente que la solicite.
La Ley Nº 2226, sancionada a fines de 2005, establece en La Pampa un Régimen Especial de Protección Integral para Personas con Discapacidad. Ese marco incluye aspectos vinculados con atención médica, educación, seguridad social, integración, accesibilidad y prevención.
De acuerdo con esa legislación, se considera persona con discapacidad a quien presenta una alteración funcional permanente o prolongada, motora, visceral, mental, sensorial o múltiple que, en relación con su edad y medio social, implique desventajas considerables para su integración familiar, social, educacional o laboral.
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