AFIP Establece Protocolo para el Pago del Bono de $60,000 por Empresas: Cómo Cumplir con las Nuevas Regulaciones
El Gobierno argentino ha anunciado las pautas para el registro y pago del bono de $60,000 destinado a los trabajadores, con la AFIP supervisando de cerca. A casi una semana de la publicación del decreto que oficializó esta medida, las empresas deben seguir nuevas reglas para cumplir con la ley.
Nuevas Reglas de Registro AFIP
Según la Resolución General 5413/2023 publicada recientemente, los empleadores deberán informar las sumas correspondientes al bono a través de sistemas específicos, como el «Libro de Sueldos Digital», la «Declaración en Línea» o el aplicativo llamado “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social – SICOSS”. Cada opción depende de la situación particular de la empresa. Para empleadores obligados a usar el sistema “Libro de Sueldos Digital” según la Resolución General N° 5.250, las sumas por asignación no remunerativa se informarán utilizando el código “560.006” denominado “Asignación no Remunerativa Dcto 438/2023”. Para obtener más detalles sobre cómo cumplir con esta obligación, pueden consultar el instructivo disponible en el sitio web oficial de AFIP.
Beneficios para Pequeñas Empresas
Las microempresas y pequeñas empresas, identificadas en el «Sistema Registral», podrán beneficiarse de reducciones en las contribuciones patronales. Para calificar, deben tener un Certificado MiPyME vigente en la fecha de publicación del decreto y haber cumplido con la asignación no remunerativa establecida en el artículo 1° del mismo. Los porcentajes varían según la categoría MiPyME y se aplicarán en los períodos de agosto y septiembre de 2023. Además, el sistema «Declaración en Línea» facilitará la deducción de estos montos de las contribuciones patronales.
Procedimientos Claves para Empleadores
Es importante destacar que la determinación nominativa de los aportes y contribuciones con destino a la seguridad social deberá realizarse utilizando el release 12 de la versión 44 de las herramientas informáticas “Declaración en línea” y “Sistema de Cálculo de Obligaciones de la Seguridad Social – SICOSS”. Estas herramientas estarán disponibles en el sitio web oficial de AFIP, donde los empleadores pueden acceder para cumplir con sus obligaciones de manera eficiente.
Para aquellos empleadores que sean microempresas, hay una oportunidad adicional: podrán rectificar por nómina completa el período devengado en agosto de 2023 hasta el 28 de septiembre de 2023, inclusive. Esto significa que pueden realizar correcciones sin estar sujetos a las disposiciones de la Resolución General N° 3.093 y su modificatoria, siempre que se utilicen exclusivamente para registrar la asignación no remunerativa establecida en el Decreto de Necesidad y Urgencia N° 438/23.
Además, es esencial mencionar que las empresas deben estar al tanto de las fechas límite para cumplir con estas regulaciones y evitar sanciones. Mantenerse informado y cumplir con precisión las nuevas normativas es crucial para evitar problemas con la AFIP y garantizar el bienestar de los trabajadores beneficiados por el bono de $60,000. Las empresas deben asignar recursos y tiempo para garantizar una transición sin problemas a estas nuevas prácticas de registro y pago.
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