Empleados de Comercio acordó un aumento salarial del 5,7% trimestral y un bono extraordinario de $50.000
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios y las cámaras empresariales firmaron un nuevo acuerdo paritario que contempla un incremento salarial del 5,7% para el trimestre julio-septiembre de 2026. Además, establece el pago de un bono extraordinario de $50.000 en dos cuotas y mantiene la continuidad de la suma fija de $120.000 acordada en la negociación anterior durante la vigencia del nuevo convenio.
Infórmate en DiarioPampero.com – La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales alcanzaron un nuevo acuerdo paritario para el trimestre comprendido entre julio y septiembre de 2026. El convenio dispone un incremento salarial acumulado del 5,7%, distribuido en tres aumentos mensuales del 1,9%, incorpora un bono extraordinario de $50.000 en dos pagos y mantiene vigente la suma fija de $120.000 acordada en la negociación previa para todas las categorías.
Daniel Lovera informó este jueves que quedó formalmente firmado el nuevo acuerdo paritario entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) y las cámaras empresariales del sector. El entendimiento establece las pautas salariales para el trimestre comprendido entre julio y septiembre de 2026, con el objetivo de actualizar los ingresos de los trabajadores mercantiles.
El convenio fija un incremento salarial total del 5,7%, que será aplicado en tres tramos consecutivos del 1,9% sobre las remuneraciones correspondientes a los meses de julio, agosto y septiembre de 2026. De esta manera, los aumentos se incorporarán de manera escalonada durante el período acordado entre las partes.
Además del incremento porcentual, el acuerdo contempla el pago de un bono extraordinario de $50.000 para los trabajadores de todas las categorías. El monto será abonado en dos cuotas iguales de $25.000, la primera durante julio y la segunda en agosto.
El nuevo entendimiento también mantiene la continuidad de la suma fija de $120.000 alcanzada en la negociación paritaria anterior. Según lo informado, ese concepto continuará abonándose durante la vigencia del presente acuerdo trimestral.
Las definiciones de Daniel Lovera sobre el acuerdo y el contexto económico
Al referirse al resultado de la negociación, Daniel Lovera afirmó: “Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial. La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores, de los comercios y de las empresas”.
Asimismo, el dirigente expresó: “Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo. Por eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses”.
En la misma línea, agregó: “Sabemos que la inflación y el costo de vida continúan afectando el bolsillo de las familias, por eso las negociaciones paritarias siguen siendo una herramienta fundamental para defender el salario”.
Desde el Centro Empleados de Comercio de General Pico informaron que continuarán comunicando a las afiliadas y los afiliados los detalles de la implementación del nuevo acuerdo. Además, señalaron que la Secretaría de Asuntos Gremiales seguirá brindando asesoramiento para responder las consultas relacionadas con la liquidación de los nuevos conceptos salariales establecidos en la paritaria.
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