Día Internacional de la Igualdad Salarial: una lucha por la equidad
El 18 de septiembre se celebra el Día Internacional de la Igualdad Salarial, una fecha establecida por la Asamblea General de las Naciones Unidas en 2019 y conmemorada desde 2020. Este día tiene como objetivo destacar la importancia de la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres por trabajos de igual valor, un derecho fundamental que sigue sin cumplirse en muchas partes del mundo.
La brecha salarial de género sigue siendo un problema global, con una diferencia estimada del 23% en promedio a nivel mundial. Esta desigualdad refleja las disparidades históricas y estructurales en las relaciones de poder entre géneros, y es una de las razones por las que la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas aún se encuentran rezagados. Factores como la pobreza, el acceso desigual a recursos y oportunidades y las desventajas históricas agravan esta situación.
La igualdad de remuneración no solo es un principio de justicia, sino que también es un aspecto central en la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 de la ONU. El ODS número 5, dedicado a la igualdad de género, y el ODS número 8, enfocado en el trabajo decente y el crecimiento económico, abordan la necesidad de garantizar una remuneración equitativa para hombres, mujeres, jóvenes y personas con discapacidad.
Uno de los primeros pasos importantes en esta lucha fue el Convenio sobre Igualdad de Remuneración de 1951, aprobado tras la Segunda Guerra Mundial. Este convenio fue el primer instrumento internacional que buscaba reducir la discriminación salarial, en un contexto en el que las mujeres, que habían ingresado en masa al mercado laboral, enfrentaban graves desigualdades.
Hoy, organizaciones como la Coalición Internacional para la Igualdad Salarial (EPIC), liderada por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y ONU Mujeres, trabajan para cerrar la brecha salarial. EPIC congrega a gobiernos, empleadores, trabajadores y otras organizaciones para impulsar avances coordinados en todo el mundo.
A pesar de los esfuerzos realizados, la igualdad salarial sigue siendo un desafío pendiente. La ONU insta a los gobiernos, la sociedad civil, las organizaciones de mujeres y los sectores empresariales a continuar promoviendo políticas que garanticen la igualdad de remuneración y empoderen económicamente a las mujeres, para avanzar hacia un mundo más justo e inclusivo.
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