Viviana Loizaga detalló los cursos en marcha y destacó la importancia de la formación
La Municipalidad de Eduardo Castex desarrolla capacitaciones para sus trabajadores mediante un convenio con la Fundación Banco de La Pampa. En diálogo con Diario Pampero, la directora de Recursos Humanos, Viviana Loizaga, brindó detalles de los cursos de Finanzas Simples y Ceremonial y Protocolo, y anticipó que en noviembre comenzará Gestión del Cambio.
Infórmate en DiarioPampero.com – Las propuestas reúnen a empleados de distintas áreas municipales e incluyen clases virtuales, actividades semanales y certificación. Loizaga también repasó las capacitaciones realizadas desde 2022 y remarcó la importancia de la formación para el trabajo y la vida personal.
La Municipalidad de Eduardo Castex continúa impulsando instancias de formación destinadas a sus empleados. En una entrevista con Diario Pampero, Viviana Loizaga, directora de Recursos Humanos, explicó cómo se desarrollan las capacitaciones que comenzaron en octubre y destacó la participación de trabajadores de diferentes áreas.
Actualmente están en marcha dos propuestas: Ceremonial y Protocolo, con 30 inscriptos, y Finanzas Simples, con 32 participantes. Ambas se realizan mediante encuentros virtuales y actividades en plataformas digitales. Además, para noviembre está previsto el inicio de Gestión del Cambio, una capacitación orientada a brindar herramientas para afrontar las transformaciones laborales, tecnológicas y sociales.
“Consideramos que es superimportante, no solamente para la función pública o la función que tiene el empleado, sino también para su vida personal”, afirmó Loizaga. La funcionaria también estimó que desde el inicio de su gestión, en 2022, se realizaron entre 15 y 20 capacitaciones, con propuestas de la Fundación Banco de La Pampa, el Gobierno provincial y el propio municipio.
Loizaga explicó que a partir de octubre el municipio comenzó a implementar las propuestas ofrecidas por la Fundación Banco de La Pampa. Según detalló, la institución puso a disposición tres capacitaciones y desde Recursos Humanos decidieron avanzar con todas ellas para ampliar las oportunidades de formación de los trabajadores municipales.
“Actualmente nos brindaron tres capacitaciones en la Fundación Banco de La Pampa, por lo tanto accedimos a las tres y realmente hemos tenido muy buena concurrencia de los empleados”, señaló la directora durante la entrevista con Diario Pampero.
La funcionaria aclaró que los cursos mencionados forman parte de un convenio específico y están destinados a los empleados municipales. En ese marco, destacó que la convocatoria no se limitó a las áreas que inicialmente podían tener mayor relación con los contenidos, sino que también hubo interesados de distintas dependencias.
Ceremonial y Protocolo: 30 empleados inscriptos
Una de las propuestas en marcha es Ceremonial y Protocolo, que cuenta con 30 inscriptos. Loizaga comentó que esperaba una participación más concentrada en áreas como Cultura y Turismo, por su vínculo directo con la organización de actos y eventos, pero señaló que se sumaron trabajadores de otros sectores.
La capacitación contempla tres encuentros virtuales y asincrónicos. Durante las clases por Zoom, de aproximadamente una hora, los participantes pueden escuchar las exposiciones y formular preguntas. Además, cada empleado recibe un usuario y una contraseña para ingresar a una plataforma digital en la que debe completar actividades semanales.
“Una vez que asisten, tienen la asistencia al encuentro virtual y realizan los trabajos prácticos, ahí tienen la posibilidad de la certificación”, explicó Loizaga. También anticipó que, una vez finalizado el proceso, convocarán a los participantes para la entrega de los certificados.
En cuanto a los contenidos, indicó que el curso busca que los trabajadores reconozcan la importancia del protocolo para consolidar una imagen institucional positiva y fortalecer los vínculos entre las instituciones y la ciudadanía. También apunta a desarrollar capacidades para planificar y coordinar eventos oficiales, aplicar normas de precedencia, utilizar adecuadamente los símbolos y desempeñar el rol de anfitrión institucional.
“Consideramos que es una muy buena herramienta, más que nada para cuando realizamos los actos, la parte de Cultura, Turismo, yo creo que son los más beneficiados con toda esta capacitación. También la parte de Comunicación”, sostuvo la directora.
Finanzas Simples: herramientas para administrar el dinero
La segunda capacitación que se encuentra en desarrollo es Finanzas Simples, que reunió a 32 empleados municipales. Si bien sus contenidos tienen una relación directa con tareas de áreas como Contaduría y Recaudación, Loizaga destacó que también se anotaron trabajadores de otros sectores.
La directora consideró que el interés por esta propuesta está vinculado con las dificultades que muchas personas enfrentan a la hora de organizar sus ingresos, administrar el dinero y generar ahorros. “Le dan mucha prioridad a cómo manejarse financieramente hoy en día, que es tan difícil el ahorro y poder manejarnos con el dinero”, expresó.
El curso se desarrolla mediante dos encuentros virtuales y una plataforma en la que los participantes realizan las actividades semanales propuestas por los docentes. Al igual que en Ceremonial y Protocolo, la asistencia y la presentación de los trabajos prácticos son requisitos para obtener la certificación.
Según detalló Loizaga, Finanzas Simples ofrece un espacio de asesoramiento práctico, educación financiera básica e información confiable y actualizada, mediante un lenguaje accesible. El objetivo es brindar herramientas que permitan comprender mejor las cuestiones financieras y resolver dudas concretas.
“Creo que va a ser una herramienta muy útil para todos los empleados”, señaló la funcionaria, quien también mencionó la creciente importancia de la educación financiera en el ámbito educativo.
Gestión del Cambio comenzará en noviembre
La tercera propuesta prevista es Gestión del Cambio, cuyo inicio está programado para noviembre. Loizaga informó que ya cuenta con inscriptos y que estará dirigida a funcionarios y agentes públicos que busquen fortalecer sus capacidades para afrontar las transformaciones que se presentan en el ámbito laboral.
La capacitación propone reflexionar sobre cómo administrar los procesos de cambio desde distintas perspectivas, identificar herramientas para superar situaciones de incertidumbre y reconocer oportunidades en nuevos escenarios.
La directora relacionó estos contenidos con las transformaciones que atraviesan actualmente las organizaciones, especialmente por la incorporación de nuevas tecnologías y el avance de la inteligencia artificial. También mencionó los cambios sociales como otro de los aspectos que requieren adaptación y aprendizaje permanente.
“Hoy en día el tema de la tecnología tiene mucho cambio y mucha revolución, y también el tema social”, sostuvo Loizaga al explicar por qué considera importante que los trabajadores incorporen herramientas para desenvolverse ante nuevas situaciones.
La propuesta apunta a que los participantes puedan afrontar los cambios que se producen en los ámbitos municipal, local y nacional, y fortalecer sus capacidades para responder a las nuevas demandas de la función pública.
Entre 15 y 20 capacitaciones desde 2022
Consultada por Diario Pampero sobre la cantidad de instancias de formación impulsadas durante los últimos años, Loizaga estimó que desde que asumió la dirección de Recursos Humanos, en 2022, se realizaron entre 15 y 20 capacitaciones.
“Yo creo que desde que inicié yo la gestión en 2022, que ingresé a la dirección, ya se han hecho más de 15 capacitaciones”, afirmó. Aclaró que no tenía el número exacto en ese momento y que debía revisar los registros para confirmarlo, aunque consideró que la cifra podría ubicarse entre 15 y 20.
La funcionaria indicó que algunas propuestas se desarrollaron a través del Gobierno de La Pampa y otras mediante la Fundación Banco de La Pampa. Sobre esta última institución, recordó que se contactó con el área encargada de las capacitaciones y que, a partir de ese vínculo, se estableció un convenio con el municipio.
También mencionó iniciativas organizadas desde la propia gestión municipal, entre ellas actividades vinculadas con la producción y la costura que se desarrollan a través del Eco Mercado Municipal. Según explicó, el objetivo es buscar distintas alternativas para que los trabajadores tengan oportunidades de continuar aprendiendo.
Loizaga remarcó que la capacitación de los empleados es una prioridad para el área de Recursos Humanos y explicó que venía solicitando nuevas propuestas a la Fundación desde comienzos de año. Cuando durante el segundo semestre se ofrecieron los tres cursos, la decisión fue incorporarlos.
“Nosotros apostamos siempre a que el empleado se capacite”, expresó. En ese sentido, sostuvo que la formación no debe limitarse a los conocimientos necesarios para cumplir una función, sino que también puede aportar herramientas para desenvolverse en la vida cotidiana.
La directora destacó que los cursos pueden contribuir a mejorar el desempeño laboral y, al mismo tiempo, favorecer el crecimiento individual. Para ella, mantener una actitud de aprendizaje permanente resulta importante tanto para quienes trabajan en la administración pública como para las personas que buscan fortalecer sus conocimientos y capacidades.
“Es importantísimo que se capaciten. Le va a dar herramientas no solamente, como te puedo decir, educativas, sino también le da herramientas para manejarse el día a día en su vida y, bueno, obviamente para poder desempeñarse mucho mejor en su trabajo”, manifestó durante la entrevista.
Finalmente, Loizaga aclaró que las capacitaciones incluidas en el convenio con la Fundación Banco de La Pampa están destinadas a los empleados municipales. En cambio, las propuestas abiertas al público en general se difunden a través de la página oficial de la Municipalidad, donde se publican los enlaces de inscripción y la información correspondiente.
La funcionaria, que también se desempeña como docente, insistió en la importancia de sostener la formación a lo largo del tiempo. “Soy también docente, entonces siempre apuesto a que el empleado se capacite, que estudie, el saber no ocupa lugar”, afirmó.
Y concluyó: “Me encanta que el empleado también apueste a capacitarse para su vida personal y para poder fortalecer sus herramientas de trabajo”.
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