Empleadas domésticas recibirán un aumento mensual del 1,6% en todas las categorías durante noviembre y diciembre
El personal de casas particulares tendrá aumentos del 1,6% en noviembre y diciembre de 2026, con nuevos pisos salariales según categoría y modalidad. En noviembre también se completará la incorporación al básico de una suma extraordinaria pagada en agosto.
Infórmate en DiarioPampero.com – Las escalas oficiales distinguen entre trabajo con retiro, sin retiro y las distintas tareas realizadas.
Las empleadas domésticas tendrán aumentos salariales en noviembre y diciembre de 2026, de acuerdo con el esquema establecido para el personal de casas particulares. La suba será del 1,6% mensual y alcanzará a las distintas categorías laborales.
Los nuevos valores fueron establecidos por la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares y oficializados mediante la Resolución 6/2026, posteriormente rectificada por la Resolución 7/2026. Las escalas fijan los salarios mínimos obligatorios para empleadores de todo el país.
En noviembre, además del incremento porcentual, se incorporará al sueldo básico el 25% restante de una suma no remunerativa abonada por única vez en agosto. Desde ese mes, el importe quedará completamente integrado a la remuneración básica.
Escalas salariales y adicionales
Para noviembre de 2026, los supervisores y supervisoras cobrarán un mínimo de $4.923,44 por hora con retiro y $5.339,07 por hora sin retiro. Los salarios mensuales serán de $614.186,76 con retiro y $677.369,69 sin retiro.
El personal para tareas específicas tendrá valores mínimos de $4.695,58 por hora con retiro y $5.093,83 sin retiro. En la modalidad mensual, los montos serán de $574.828,75 con retiro y $633.158,90 sin retiro.
Para los caseros, la escala de noviembre establece $4.447,12 por hora y $562.284,09 mensuales, en ambos casos bajo la modalidad sin retiro, según las condiciones de esta categoría.
En asistencia y cuidado de personas, los mínimos serán de $4.447,12 por hora con retiro y $4.918,65 sin retiro. Los valores mensuales ascenderán a $562.284,09 con retiro y $619.810,80 sin retiro.
El personal para tareas generales, que incluye actividades como limpieza, lavado, planchado, mantenimiento y preparación de comidas, tendrá una remuneración mínima de $4.170,52 por hora con retiro y $4.571,91 sin retiro. Por mes, los valores serán de $511.639,37 y $578.062,16, respectivamente.
En diciembre se aplicará un nuevo aumento del 1,6%. Para ese mes, los supervisores cobrarán $5.002,21 por hora con retiro y $5.424,50 sin retiro, mientras que los salarios mensuales serán de $624.013,75 y $688.207,61.
El personal para tareas específicas tendrá mínimos de $4.770,71 y $5.175,33 por hora, según la modalidad. Los valores mensuales serán de $584.026,01 con retiro y $643.289,44 sin retiro.
Para los caseros, diciembre contempla $4.518,27 por hora y $571.280,64 por mes, siempre bajo la modalidad sin retiro. En asistencia y cuidado de personas, los montos serán de $4.518,27 y $4.997,35 por hora, y de $571.280,64 y $629.727,77 por mes.
En tareas generales, los mínimos de diciembre quedarán en $4.237,24 por hora con retiro y $4.645,06 sin retiro. Los salarios mensuales serán de $519.825,60 con retiro y $587.311,15 sin retiro.
Las remuneraciones fijadas representan pisos legales. Los empleadores pueden acordar salarios superiores, pero no pagar por debajo del mínimo correspondiente a la categoría y modalidad de contratación.
La suma extraordinaria abonada en agosto dependió de la cantidad de horas semanales trabajadas para un mismo empleador: $20.000 para quienes trabajaban 16 horas o más, $11.500 para quienes cumplían entre 12 y menos de 16 horas, y $8.000 para quienes trabajaban menos de 12 horas.
La incorporación al salario básico se realizó en tres etapas: 25% en septiembre, 50% en octubre y el 25% restante en noviembre. Por ese motivo, desde noviembre la suma quedará completamente integrada a la remuneración.
Además del salario básico, el personal puede cobrar un adicional por antigüedad equivalente al 1% por cada año de servicio. El cálculo se realiza sobre el salario mensual y los años se computan desde el 1° de septiembre de 2020.
También corresponde un adicional del 31% por zona desfavorable para quienes trabajan en La Pampa, Río Negro, Chubut, Neuquén, Santa Cruz, Tierra del Fuego, la Antártida e Islas del Atlántico Sur, y el partido bonaerense de Patagones.
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