Empleados de comercio cobrarán una suma fija de $100.000 no remunerativa hasta marzo de 2026
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios ha cerrado un nuevo entendimiento salarial con las cámaras empresariales del sector. El acuerdo estipula el pago de un monto fijo mensual de cien mil pesos, compuesto por una nueva asignación y la continuidad de una suma previa. Este esquema de pagos, que reviste carácter no remunerativo, se extenderá desde el presente mes de diciembre hasta marzo del próximo año, momento en el cual se prevé su incorporación al salario básico.
Infórmate en DiarioPampero.com – Los trabajadores mercantiles percibirán un refuerzo salarial de cien mil pesos mensuales no remunerativos desde diciembre hasta marzo de 2026. El acuerdo entre el gremio FAECyS y el sector empresarial combina una nueva suma de sesenta mil pesos con los cuarenta mil pesos ya vigentes. Este ingreso adicional no impactará en el cálculo del medio aguinaldo de diciembre, aunque se integrará al básico en abril. Las partes volverán a negociar escalas en marzo.
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) ha oficializado un reciente acuerdo con las representantes de las cámaras empresariales, estableciendo un esquema de pagos adicionales para los trabajadores del sector mercantil. Según lo pactado en la última instancia de negociación paritaria, los empleados recibirán una suma total de 100.000 pesos mensuales con carácter no remunerativo. Este beneficio se abonará de manera consecutiva desde diciembre del corriente año hasta el mes de marzo de 2026, buscando paliar los efectos de la coyuntura económica sobre los ingresos de los trabajadores.
La composición de este monto total surge de la combinación de dos asignaciones fijas. Por un lado, se ha instruido el pago de una nueva suma de 60.000 pesos, la cual no tendrá carácter acumulativo ni remunerativo durante el periodo mencionado. Por otro lado, se ratificó la vigencia de los 40.000 pesos que ya habían sido acordados previamente el pasado 26 de junio, manteniendo las mismas condiciones legales y operativas bajo las cuales fue establecida originalmente. De esta manera, ambas cifras se unifican para alcanzar el total mensual estipulado en el acta acuerdo firmada por las partes intervinientes.
Impacto en el aguinaldo y futura revisión de las escalas salariales en marzo
Un aspecto relevante de la negociación es el tratamiento que tendrán estos fondos respecto al Sueldo Anual Complementario (SAC). Desde el gremio han aclarado que, dado el carácter no remunerativo de la suma fija de 60.000 pesos, este monto quedará excluido del cálculo para el medio aguinaldo de diciembre. El SAC se determina sobre el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro del semestre, considerando únicamente los conceptos habituales y excluyendo horas extras, comisiones esporádicas y bonos no remunerativos. A modo de ejemplo, un trabajador con categoría Administrativo A y un básico de 1.057.199 pesos, recibirá un aguinaldo estimado de 528.599 pesos, sin la incidencia del bono.
En cuanto al futuro de estos montos, se ha definido que el importe se cancelará mensualmente en los periodos señalados. Sin embargo, existe un compromiso formal para que la suma se incorpore a los salarios básicos a partir del mes de abril de 2026. Adicionalmente, tanto la representación sindical como las entidades empresarias han fijado el mes de marzo como fecha para una nueva reunión. El objetivo de dicho encuentro será revisar las escalas salariales, las sumas fijas y los porcentajes de aumento, tomando como referencia los índices de inflación y la evolución de las condiciones económicas generales del país.
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