La inteligencia artificial impulsa contrataciones y cambia las habilidades más buscadas
El 86% de las empresas prevé ampliar sus equipos tecnológicos para incorporar inteligencia artificial, según un informe de Randstad basado en una encuesta a 1.100 responsables de 11 mercados. El estudio también detectó una mayor demanda de habilidades de IA, gestión de riesgos y capacidades humanas.
Infórmate en DiarioPampero.com – La expansión de estas herramientas modifica las contrataciones, eleva la competencia por especialistas y lleva a las compañías a recurrir a modelos laborales más flexibles.
La incorporación de inteligencia artificial está modificando las estrategias de contratación de las empresas. De acuerdo con el informe global Tech Talent in Transition: Building the AI-Ready Workforce, elaborado por Randstad, el 86% de las organizaciones planea ampliar sus plantillas tecnológicas.
La investigación fue realizada a partir de una encuesta a 1.100 responsables empresariales y tecnológicos de 11 mercados. Además, analizó más de 20 millones de avisos de empleo y alrededor de 100 millones de perfiles profesionales.
El relevamiento señaló que las ofertas para puestos tecnológicos iniciales que requieren conocimientos de inteligencia artificial se multiplicaron por cinco durante el último año. Al mismo tiempo, las empresas reportan dificultades para encontrar candidatos que combinen formación técnica con coordinación, comunicación y gestión de riesgos.
La competencia por los especialistas
La búsqueda de profesionales tecnológicos ya no se concentra únicamente en las compañías del sector. Empresas de otras actividades también incorporan especialistas de sistemas y compiten por ellos mediante mejores condiciones salariales.
Según el informe, la diferencia se observa especialmente en banca y finanzas, donde los ingenieros de software perciben salarios un 13% superiores a los de sus pares en empresas tecnológicas. En salud y ciencias de la vida, la brecha llega al 17%.
La contratación de profesionales provenientes de la industria tecnológica también se extendió entre compañías de otros sectores. Randstad indicó que el 55% de esas organizaciones incorpora trabajadores que dejaron el mercado tecnológico, en un contexto de mayor demanda de capacidades para automatizar procesos y desarrollar nuevos servicios.
La automatización de tareas rutinarias modifica las competencias que priorizan los empleadores. Las empresas buscan personas capaces de coordinar el funcionamiento de las herramientas de IA, supervisar sus resultados y controlar los riesgos asociados a su uso.
El 61% de los empleadores considera que encontrar trabajadores con habilidades humanas, como pensamiento crítico y comunicación, resulta más difícil que conseguir profesionales con conocimientos exclusivamente técnicos.
La demanda de competencias vinculadas con la gobernanza de la inteligencia artificial aumentó un 108%, mientras que la oferta de profesionales con esas capacidades creció un 69%, de acuerdo con el relevamiento global.
El estudio también identificó una brecha de género en las competencias emergentes de IA. Las mujeres representan el 31% de los profesionales con esas habilidades, frente al 36% de quienes cuentan con conocimientos tecnológicos consolidados. Entre las mujeres de la generación Z, la participación pasa del 37% en capacidades tecnológicas establecidas al 32% en competencias emergentes vinculadas con IA.
Ante la escasez de especialistas, el 63% de las organizaciones identifica los modelos de contratación flexibles como su primera alternativa para cubrir las brechas de habilidades. Estas modalidades incluyen profesionales independientes, consultores, especialistas temporarios y trabajadores contratados por proyectos o períodos determinados.
El 92% de las organizaciones utiliza plataformas digitales de talento para buscar candidatos y el 42% las considera su principal canal de contratación. Además, los centros regionales de servicios cercanos, conocidos como nearshore, son el modelo de prestación de servicios más elegido para los próximos dos años, con el 35%.
Andrea Avila, CEO de Randstad para Argentina, Chile, México y Uruguay, sostuvo que las empresas necesitan perfiles tecnológicos con una formación más amplia. Según afirmó, el mercado laboral requiere profesionales que combinen conocimientos técnicos y de IA con un desarrollo adecuado de las habilidades blandas.
El estudio se realizó durante agosto de 2026 en Australia, Bélgica, Francia, Alemania, India, Italia, Japón, Países Bajos, España, Reino Unido y Estados Unidos, con 100 participantes por mercado entre ejecutivos y responsables de decisiones vinculadas con tecnología y planificación de personal.
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