Incremento salarial y de asignaciones familiares en paritaria del primer trimestre: entre el 45% y el 85%, según grupo familiar

En una nueva sesión de paritarias realizada esta mañana, se concretó un acuerdo entre los representantes sindicales de trabajadores y trabajadoras del Estado provincial y el Poder Ejecutivo Provincial. El encuentro contó con la presencia del subsecretario de Hacienda, Diego Aguirre; el director general de Personal, Juan Rivero; la directora general de Presupuesto, Soledad Otero; y el Procurador General de Rentas, Araldo Eleno, en representación del Poder Ejecutivo.

La propuesta inicial del Poder Ejecutivo incluyó un aumento salarial acumulativo del 10% y un incremento del 50% en las asignaciones familiares. Tras un receso para su evaluación, se presentó una nueva oferta salarial que contempla los siguientes puntos:

Aumento General: Un aumento del 10% a partir del 1 de marzo, acumulativo al otorgado previamente en el bimestre (32%), lo que resulta en un aumento trimestral del orden del 45,2%. Este incremento sitúa el mínimo ingreso garantizado en $440.000, con un aumento trimestral del 55,6%.

Asignaciones Familiares: Se propone un aumento del 100% en todas las asignaciones familiares, lo que suma un 200% en el trimestre. Específicamente, se plantea un mayor aumento en las asignaciones de nivel inicial y primaria para equipararlas con las de nivel medio y superior, lo que representa un porcentaje aún mayor.

Con estos ajustes, el ingreso mínimo de un agente con una familia tipo a cargo alcanza los $654.056 para el mes de marzo, representando un incremento del 29% respecto a febrero y del 84.7% acumulado en el trimestre.

La oferta fue aceptada por los sindicatos, y el Poder Ejecutivo se comprometió a presentar un Proyecto de Ley en la Cámara de Diputados para modificar la Ley N° 643. Esta modificación tiene como objetivo resolver la cuestión planteada previamente por la Mesa Intersindical, que refiere a la percepción de la asignación familiar «Cónyuge», buscando eliminar la distinción de género en su percepción y equiparar los derechos de todos los trabajadores y trabajadoras.

En cuanto a los docentes, se llegó a un acuerdo similar en el marco de la paritaria docente, con la participación de dirigentes de AMET (Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica) y UTELPa (Unión de Trabajadores de la Educación de La Pampa), junto al contador general del Gobierno, Adrián García.