La ola de despidos en el Estado afecta el cupo laboral trans
En un reciente informe, se revela una preocupante situación respecto a los despidos en el ámbito estatal, con un énfasis particular en la afectación del cupo laboral trans. Este fenómeno, que ha generado inquietud en diversos sectores, refleja una realidad alarmante para las personas travestis, trans y transgénero que habían accedido a empleos formales gracias a políticas de inclusión como la ley de cupo.
Impacto de los despidos: vulnerabilidad del cupo laboral trans.
Según datos recopilados, se observa que en algunos organismos estatales hasta el 34% de los ingresantes bajo la ley 27.636 han sido despedidos, siendo la Administración Nacional de la Seguridad Social (ANSES) el epicentro de la mayor cantidad de cesantías. De manera específica, en el Ministerio de Relaciones Exteriores, se informa que 8 de las 23 personas contratadas bajo el cupo trans han sido desvinculadas.
Este panorama ha generado una serie de reacciones por parte de diversos actores, incluyendo organizaciones LGBTIQ+ y referentes del ámbito político y sindical. El Frente de Trabajadorxs Travesti Trans No Binaries alertó sobre un total de 85 casos de despidos que afectan al 10% del cupo alcanzado en dos años y medio en la Administración Pública Nacional.
No obstante, la construcción de estadísticas ha sido cuestionada por algunos referentes, como Say Sacayán del Movimiento Antidiscriminatorio de Liberación (MAL), quien señala la gravedad de la situación aunque prefiere no arriesgar cifras concretas. Sacayán también ha destacado la vulnerabilidad de estas políticas públicas ante gobiernos antipopulares y conservadores, señalando deficiencias en su implementación.
Respuestas y medidas ante la crisis: acciones legales y movilización social.
Ante este escenario, se han anunciado medidas legales y de protesta. María Rachid, referente de la Federación LGBT+, ha informado sobre la presentación de un amparo colectivo por los despidos en el sector público, haciendo énfasis en aquellos que no respetan el cupo trans y de discapacidad. Además, se planea interponer recursos individuales por la violación de la ley de cupo y se impulsará un pedido de informes en el Congreso Nacional sobre estas cesantías.
Los testimonios de quienes han sido afectados por estos despidos reflejan la grave situación. Personas como Luana Salva y Bárbara Adriana Villalba Ubran han expresado su preocupación y angustia por la pérdida de sus empleos, que representaban una oportunidad de inclusión y dignificación en el ámbito laboral.
En suma, la ola de despidos en el Estado que ha impactado el cupo laboral trans constituye un retroceso en materia de derechos laborales y de inclusión social. Las acciones legales y de protesta anunciadas buscan revertir esta situación y garantizar el respeto a las políticas de igualdad y diversidad en el ámbito laboral estatal.
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