Se firmó protocolo para prevenir, detectar y abordar la violencia laboral en Salud en La Pampa
El Ministerio de Salud de La Pampa y representantes de UPCN y ATE firmaron un protocolo para prevenir, detectar y abordar la violencia laboral. El acuerdo establece criterios uniformes y crea un espacio neutral para recibir consultas y denuncias.
Infórmate en DiarioPampero.com – El circuito prevé atención reservada e imparcial, evaluación interdisciplinaria y seguimiento de situaciones de conflicto o presunta violencia laboral en establecimientos y dependencias de Salud.
Luego de un trabajo interdisciplinario, se firmó el “Protocolo marco para la prevención, detección, abordaje e intervención ante situaciones de violencia y acoso en el ámbito de la salud de la provincia de La Pampa”. El documento fue rubricado por el subsecretario de Salud, Gustavo Vera, y representantes de UPCN y ATE.
El objetivo del acuerdo es fijar criterios uniformes para la prevención, detección, abordaje, derivación y seguimiento de situaciones de violencia y acoso laboral vinculadas con el trabajo en establecimientos y dependencias de Salud.
Según explicó Gustavo Vera, el protocolo establece un circuito accesible, reservado e imparcial para la recepción, evaluación interdisciplinaria, orientación, abordaje preventivo y seguimiento de conflictos interpersonales, organizacionales o de presunta violencia laboral.
Un ámbito de atención reservado
La oficina de atención a los denunciantes funcionará dentro del Ministerio de Salud y estará integrada por un equipo interdisciplinario compuesto por psicólogos, abogados, asistentes sociales y acompañantes terapéuticos.
El espacio será presentado como neutral y permitirá que cualquier trabajador o trabajadora realice consultas y plantee situaciones sin que ese contacto implique automáticamente una denuncia formal.
Kohan, destacó la importancia de contar con un ámbito donde los trabajadores puedan expresarse sin temor a represalias
Durante el acto de firma, el ministro de Salud, Mario Rubén Kohan, destacó la importancia de contar con un ámbito donde los trabajadores puedan expresarse sin temor a represalias. Vera, por su parte, remarcó que el protocolo también resguarda el derecho a la defensa de las personas acusadas.
La subsecretaria de Relaciones Laborales, Ana Rodríguez, valoró el trabajo interdisciplinario, exhaustivo y metódico realizado para brindar respuestas a una problemática que requiere atención.
La normativa será aplicable a las relaciones y situaciones laborales que involucren a agentes, funcionarios, autoridades, profesionales, técnicos, personal administrativo, personal de servicios y demás personas que se desempeñen en el ámbito de Salud, cualquiera sea su función, modalidad o lugar de prestación, sin perjuicio del régimen jurídico particular correspondiente.
Vera señaló que el sistema de Salud cuenta con 6.000 empleados y atiende 5.000 consultas por día durante las 24 horas y los 365 días del año. El protocolo fue elaborado junto con los gremios, con la intervención de la abogada del Ministerio de Salud, Cecilia Ceballos.
Marcela Báez, secretaria de Igualdad de Oportunidades y Trato de UPCN-La Pampa, afirmó que la firma representa un logro alcanzado después de más de tres años de trabajo y discusiones. También destacó la creación de un circuito accesible, reservado e imparcial para abordar los conflictos y las situaciones de presunta violencia laboral.
El documento también establece que la atención de los pacientes debe mantenerse como prioridad. En ese sentido, Vera sostuvo que para brindar una atención adecuada es necesario que quienes trabajan puedan hacerlo en un buen clima laboral.
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