Ley Micaela: ISS y SEMPRE reforzaron la capacitación obligatoria para prevenir violencias en ámbitos laborales
La Secretaría de la Mujer encabezó una nueva instancia de actualización de la Ley Micaela para trabajadoras, trabajadores y autoridades del ISS y SEMPRE. La propuesta buscó fortalecer herramientas de prevención y abordaje de violencias de género en el ámbito laboral. La participación obligatoria reafirmó el compromiso institucional con una administración pública más equitativa y segura
Infórmate en DiarioPampero.com – La Secretaría de la Mujer desarrolló una nueva jornada de formación obligatoria sobre Ley Micaela destinada al personal del Instituto de Seguridad Social y de SEMPRE. La actualización 2024-2026 incluyó herramientas de análisis con perspectiva de género, revisión de normativas vigentes y detección de violencias laborales. Autoridades provinciales destacaron el compromiso institucional para garantizar derechos, trato digno y espacios laborales más equitativos
La Secretaría de la Mujer llevó adelante recientemente una nueva jornada de capacitación correspondiente al trayecto formativo “Ley Micaela: Actualización 2024-2026”, destinada al personal del Instituto de Seguridad Social (ISS) y de la obra social SEMPRE. La actividad se desarrolló en el marco del Programa de Capacitación para la Administración Pública (ProCaAp) y contó con participación obligatoria tanto de agentes administrativos como de funcionarias y funcionarios de ambas instituciones.
La propuesta formativa tuvo como finalidad actualizar y profundizar las herramientas de análisis con perspectiva de género aplicadas a la gestión pública. Durante los encuentros se abordaron las normativas vigentes vinculadas a derechos, igualdad y prevención de violencias, además de trabajar sobre mecanismos de identificación y abordaje de situaciones de violencia en los espacios laborales.
Desde la organización señalaron que este tipo de instancias buscan consolidar ámbitos de trabajo más seguros, respetuosos y equitativos, fortaleciendo las capacidades del personal estatal para garantizar una atención adecuada a la ciudadanía y promover prácticas institucionales libres de discriminación.
Capacitación permanente y compromiso institucional
La secretaria de la Mujer, Gabriela Labourie, remarcó que la implementación de la Ley Micaela debe entenderse como un proceso de formación continua dentro del Estado. Según expresó, la actualización de contenidos en organismos como el ISS y SEMPRE permite que cada agente público pueda desempeñar sus funciones con mayor preparación y responsabilidad frente a situaciones vinculadas a desigualdades y violencias de género.
Labourie sostuvo además que estas capacitaciones no constituyen únicamente una obligación administrativa, sino una herramienta concreta para garantizar derechos y fortalecer el trato digno hacia afiliadas y afiliados. En ese sentido, destacó la participación activa de trabajadoras, trabajadores y líneas jerárquicas durante las jornadas desarrolladas.
La continuidad de estas políticas de formación refleja el compromiso sostenido de ambos organismos con la construcción de entornos institucionales más equitativos y con perspectiva de género. A través de este tipo de actualizaciones, el ISS y SEMPRE avanzan en la incorporación de criterios de prevención, respeto e igualdad dentro de sus estructuras de trabajo y atención pública.
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