Los estatales acuerdan un aumento del 23,2% en Trabajo: dos cuotas acumulativas en dos meses
Los sindicatos ATE y UPCN llegaron a un acuerdo con el Gobierno en el Ministerio de Trabajo, estableciendo un aumento salarial del 23,2% en dos etapas, sin absorber el bono de 60 mil pesos.
Acuerdo salarial y bono no absorbido
En una reunión clave en el Ministerio de Trabajo, los gremios estatales ATE y UPCN lograron un pacto con el Gobierno para un aumento salarial del 23,2%, dividido en dos cuotas acumulativas del 11% cada una. Estas cuotas se aplicarán en septiembre y octubre, basadas en los sueldos de agosto y septiembre. Además, acordaron que el bono de 60 mil pesos otorgado por el Gobierno en dos tramos no será absorbido por la paritaria. Esto significa que los trabajadores estatales recibirán un aumento salarial adicional al bono, lo que les permitirá mantener su poder adquisitivo frente a la inflación.
Revisión y alcance del acuerdo
ATE y UPCN, liderados por Hugo Godoy y Andrés Rodríguez, anunciaron que la paritaria del Estado será revisada nuevamente en octubre. La UPCN especificó que el aumento salarial acumulado entre junio y octubre alcanzará el 63,89%. Además, este incremento se aplicará a diversos conceptos salariales, incluyendo el premio por presentismo, el jardín maternal y viáticos. Los trabajadores que cobren haberes netos de hasta 400 mil pesos a agosto recibirán el bono, y aquellos que ganen más de 370 mil pesos netos recibirán la diferencia entre los 400 mil y su salario. Este acuerdo busca asegurar que los salarios se mantengan por encima de la inflación y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores estatales. La revisión se llevará a cabo en octubre, impactando en los salarios de noviembre, en línea con el objetivo de mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fortalecer el Estado.
Demandas adicionales y estabilidad laboral
En el marco de este acuerdo, ATE y UPCN plantearon otras demandas relacionadas con la estabilidad laboral y las condiciones de empleo. Argumentaron que ningún trabajador estatal debería estar por debajo del umbral de la pobreza y propusieron la incorporación de una suma fija como parte permanente del salario. También enfatizaron la necesidad de eliminar la exigencia del período de prueba de 12 meses para aquellos que regularizan su empleo y pasan a planta permanente con más de 5 años de experiencia en la administración pública. Estos cambios buscan mejorar la seguridad laboral y garantizar un ingreso digno para todos los trabajadores estatales.
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