Paritaria estatal: docentes acordaron aumentos y una recuperación salarial por encima de la inflación en La Pampa
La Provincia y los gremios docentes acordaron la pauta salarial para el trimestre julio-agosto-septiembre. El esquema prevé además un aumento de tres puntos en agosto, la aplicación de la cláusula gatillo en septiembre y un ajuste en octubre, con el objetivo de que los haberes estatales terminen ese período tres puntos por encima de la inflación. El salario mínimo garantizado será de $1.318.988.
Infórmate en DiarioPampero.com – El Gobierno de La Pampa y los gremios docentes acordaron una suba salarial para julio, agosto y septiembre, con una recuperación real de tres puntos sobre la inflación registrada. En agosto habrá un aumento de 3 puntos sobre los salarios de julio y en septiembre se aplicará la cláusula gatillo. En octubre se ajustarán los haberes según el IPC para asegurar que al cierre de septiembre queden tres puntos por encima de la inflación acumulada en 2026 durante el año.
El Gobierno de La Pampa y las organizaciones sindicales docentes alcanzaron este viernes un acuerdo en el marco de la paritaria estatal para definir la actualización salarial correspondiente al trimestre julio-agosto-septiembre.
El entendimiento forma parte de la política salarial que lleva adelante la Provincia y contempla la continuidad de un esquema destinado a acompañar la evolución de los precios y, al mismo tiempo, generar una recuperación real del poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras estatales.
De acuerdo con lo establecido en la mesa paritaria Docente, durante agosto se aplicará un incremento de 3 puntos porcentuales sobre las escalas salariales correspondientes a julio.
Para septiembre, en tanto, comenzará a aplicarse la cláusula gatillo, por lo que los salarios tendrán una nueva actualización equivalente al Índice de Precios al Consumidor (IPC) de la Región Pampeana correspondiente a agosto, según el dato que informe el INDEC.
Luego, durante octubre y una vez conocido el IPC correspondiente a septiembre, se aplicará el porcentaje necesario para que los salarios, al 30 de septiembre, acumulen un incremento tres puntos porcentuales superior a la inflación registrada entre enero y septiembre de 2026.
Por encima de la inflación
De esta manera, el acuerdo no se limita a acompañar la evolución de los precios, sino que establece una mejora adicional para los ingresos de los trabajadores estatales. Al 30 de junio, los salarios se encontraban dos puntos porcentuales por encima de la inflación acumulada desde enero. Con el nuevo esquema, esa diferencia llegará a tres puntos al 30 de septiembre.
Con el aumento de tres puntos previsto para agosto, el incremento salarial acumulado durante 2026 alcanzará el 22,54%, frente a una inflación acumulada del 18,97% en la Región Pampeana. Esto implica que, hasta ese momento, la evolución de los salarios será 3,57 puntos porcentuales superior al IPC.
El acuerdo se encuadra en la decisión del Gobierno provincial de mantener las paritarias como un ámbito permanente de negociación, en un escenario económico nacional que continúa teniendo impacto sobre los ingresos y el poder de compra de las familias.
A partir de la actualización correspondiente a agosto, además, el salario mínimo garantizado para cada agente será de $1.318.988, lo que representa un incremento acumulado del 32% en lo que va del año.
Por otra parte, el ingreso de un trabajador con una familia tipo a cargo alcanzará los $1.671.012.
En la otra negociación paritaria estatal, el Gobierno provincial y la Intersindical acordaron pasar a un cuarto intermedio hasta el lunes, cuando se retomará la discusión salarial.
La política salarial provincial mantiene así el objetivo de procurar que los ingresos de las y los trabajadores estatales evolucionen por encima de la inflación y se mantengan por encima de la línea de pobreza.
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