Paritaria estatal: el Gobierno propone cerrar 2025 con salarios al menos un 11 por ciento por encima de la inflación
El Gobierno provincial ofreció a los gremios estatales cerrar 2025 con salarios al menos 11 por ciento por encima de la inflación. La propuesta prevé aplicar en enero un ajuste adicional tras conocerse el índice anual, sumar subas ya otorgadas y aumentar 10 por ciento las asignaciones familiares. También incluye medidas laborales, previsión para 2026 y el sostenimiento del sistema previsional y la obra social. iniciativa apunta a previsibilidad y cuidar ingresos.
El Ejecutivo provincial presentó una oferta salarial para los empleados públicos que garantiza mejoras reales durante 2025, con ajustes automáticos tras conocerse la inflación anual. La propuesta incorpora aumentos en asignaciones familiares, estabilidad laboral, recategorizaciones y licencias especiales, además de anticipar subas para 2026 y sostener el sistema previsional y la obra social actual
En el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales, el Poder Ejecutivo provincial formalizó una propuesta destinada a asegurar un incremento real de los salarios durante 2025. El ofrecimiento contempla que, a lo largo del año, los haberes de los empleados públicos se incrementen como mínimo un 11 por ciento por encima de la inflación.
Una vez conocido el índice inflacionario correspondiente al mes de diciembre y, por lo tanto, la variación anual completa, se aplicará en la liquidación de enero el aumento comprometido. De acuerdo con las previsiones actuales, este ajuste rondaría el 2 por ciento y se sumará a los incrementos ya otorgados durante 2025, consolidando así el esquema de recomposición salarial.
La propuesta salarial se complementa con un aumento del 10 por ciento en las asignaciones familiares a partir de enero. El objetivo es garantizar que ningún trabajador del sector público con cargas de familia perciba ingresos por debajo de la línea de pobreza establecida por el INDEC.
Medidas laborales y esfuerzo financiero provincial
Con este esquema, el Gobierno provincial busca cerrar la pauta salarial de 2025 incorporando una serie de medidas de alcance laboral. Entre ellas se incluyen la implementación de la Ley de Recategorización para todos los convenios, la aplicación de la Ley de Pase a Planta Permanente con el fin de fortalecer la estabilidad laboral, y la licencia especial oncopediátrica con goce de haberes para progenitores de niños, niñas y adolescentes que atraviesan tratamientos contra el cáncer.
Desde el Ejecutivo destacaron el esfuerzo financiero que implica sostener esta política salarial en un contexto de restricción de recursos, atravesado por decisiones macroeconómicas nacionales y una reducción en las transferencias. En este marco, se subrayó además el mantenimiento del sistema previsional provincial, pese al incumplimiento en el envío de fondos por parte de la Nación, y el sostenimiento de la obra social provincial mediante el aumento de las contribuciones patronales frente al incremento de los costos prestacionales.
En cuanto a 2026, la propuesta incluye un adelanto paritario con aumentos del 2 por ciento en febrero y otro 2 por ciento en marzo, lo que permite garantizar incrementos continuos durante el primer trimestre del año y aportar previsibilidad a los ingresos de los empleados públicos.
Asimismo, ante el pedido de mejora de la oferta inicial, el Gobierno provincial asumió el compromiso de aplicar en marzo de 2026 la cláusula gatillo correspondiente al primer bimestre, como mecanismo para evitar la pérdida del poder adquisitivo frente a la inflación. Desde el Ejecutivo remarcaron que el salario del empleado público cumple un rol central en la dinámica económica provincial, especialmente en un escenario de desaceleración de la actividad.
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