Paritarias en La Pampa: el Gobierno propone acuerdo trimestral con dos opciones salariales por encima de la inflación
El Gobierno de La Pampa presentó a los gremios estatales dos alternativas salariales para el primer trimestre, con aumentos que superan la inflación estimada del 8,95%. Incluyen cláusula gatillo y una mejora real del 2% o una suma remunerativa de $50.000. El salario mínimo garantizado podría alcanzar hasta $1.135.233 en abril, en un contexto de caída de ingresos provinciales.
El Ejecutivo pampeano ofreció a los gremios estatales dos esquemas salariales para el primer trimestre que superan la inflación proyectada. Con cláusula gatillo y una mejora real o una suma fija remunerativa, la propuesta busca sostener el poder adquisitivo y asegurar que ningún trabajador quede por debajo de la canasta básica total.
En el marco de la negociación paritaria con los gremios estatales, el Gobierno de la Provincia de La Pampa presentó este lunes dos alternativas salariales con el objetivo de que los haberes de las y los agentes públicos superen la inflación proyectada para el período enero-marzo y consoliden una recuperación del poder adquisitivo.
La propuesta oficial se enmarca en una estimación inflacionaria del 8,95% para el primer trimestre del año. En ese contexto, la Provincia ya liquidó incrementos del 2,30% en enero y del 2,90% en febrero. Sobre esa base, el Ejecutivo puso a consideración de las entidades gremiales dos esquemas para marzo y abril que contemplan actualizaciones automáticas atadas al índice de precios y mejoras adicionales.
El planteo se formula en un escenario económico complejo, atravesado por la caída de los ingresos provinciales como consecuencia de la disminución de la coparticipación y la reducción de transferencias nacionales. Aun así, la administración pampeana sostuvo como criterio que los salarios del sector público no queden por debajo de la inflación medida por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
Además, se informó que la masa salarial proyectada para abril, con cualquiera de las alternativas, superará los 84.400 millones de pesos, lo que refleja el volumen de recursos destinados al pago de haberes y la intención oficial de ofrecer previsibilidad a las y los trabajadores.
Dos esquemas con cláusula gatillo y mejoras adicionales
La primera alternativa establece para marzo un aumento equivalente a la inflación de febrero y para abril una actualización equivalente a la inflación de marzo, a la que se suma un incremento real del 2% a partir de ese mes.
Bajo esta modalidad, el salario mínimo garantizado para un trabajador o trabajadora estatal pasaría de $996.252,14 en enero a $1.105.353,95 en abril. Esto implica una mejora mínima de $109.101,81 y una suba acumulada del 10,95% en el trimestre, es decir, dos puntos porcentuales por encima de la inflación proyectada del 8,95%.
La segunda alternativa también contempla cláusula gatillo para marzo —con un aumento equivalente a la inflación de febrero— y para abril —en línea con la inflación de marzo—, pero en este caso se incorpora una asignación remunerativa de $50.000. Esta suma impacta con mayor intensidad en las categorías más bajas de la administración pública.
Con este esquema, el salario mínimo garantizado ascendería a $1.135.233,26 en abril. La suba acumulada en el trimestre alcanzaría el 13,95%, ubicándose cinco puntos por encima de la inflación estimada. En términos nominales, el incremento mínimo en el bolsillo sería de $138.981,12.
En ambas propuestas, el Ejecutivo aseguró que ningún empleado o empleada pública, ya sea en forma individual o con familia a cargo, percibirá ingresos por debajo de la Canasta Básica Total que publica el INDEC. De este modo, la negociación continúa con el eje puesto en sostener el poder adquisitivo frente a la evolución de los precios y en brindar certidumbre salarial en un contexto de restricciones financieras.
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