Preocupación por Cambios en Derechos Laborales: Ley Ómnibus y DNU en el Centro de la Controversia
Desde la Secretaría de la Mujer, Géneros y Diversidad de la Provincia, se ha reiterado la inquietud y preocupación ante los recientes cambios normativos introducidos por el Gobierno nacional a través del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) y la denominada «Ley Ómnibus». La coordinadora del Centro Territorial de Políticas de Género y Diversidad de La Pampa, Silvana Abraham, ha expresado su preocupación por los posibles impactos de estas normativas, señalando que podrían afectar diferentes aspectos de la vida de mujeres y diversidades, así como dejar al Estado nacional en un rol pasivo frente a las necesidades de sectores particularmente vulnerables.
Una de las principales inquietudes manifestadas se centra en el impacto de estos cambios en los derechos laborales conquistados, especialmente en lo que respecta a la inclusión laboral de personas trans y las trabajadoras de casas particulares. Aunque actualmente las reformas laborales del DNU se encuentran suspendidas por una medida cautelar de la Cámara Nacional del Trabajo, se destaca la importancia de comprender los posibles alcances de este decreto en caso de entrar en vigencia.
Tanto el DNU como la «Ley Ómnibus» buscan, según los críticos, invisibilizar a las mujeres y disidencias, impactando tanto en la forma como en el contenido de la cuestión. Un punto crucial afectado por estas medidas es el de los derechos laborales de las personas gestantes, quienes ya no son mencionadas como tales, sino únicamente como «madres». Esta modificación excluye la posibilidad de contemplar a aquellas personas que se Se identifican con otro género y optan por gestar.
En cuanto a los derechos laborales de las personas gestantes, se ha modificado la forma en que se aplican las licencias por maternidad. Aunque la duración sigue siendo de 90 días, la nueva normativa permite trabajar hasta 10 días antes del parto, eliminando la obligatoriedad de tomar al menos 30 días previos al parto, lo cual podría generar presiones por parte de los empleadores. También se elimina la doble indemnización por despido estando embarazada, lo que ha generado preocupación entre los defensores de los derechos laborales.
La coordinadora del Centro Territorial ha enfatizado que se continuará trabajando para brindar herramientas a la población y afrontar la crisis socioeconómica actual. Se planea generar mesas de articulación con todas las localidades de la Provincia para optimizar recursos y desarrollar estrategias adaptadas al nuevo escenario político y económico, entendiendo que tanto el DNU como la «Ley Ómnibus» podrían tener un impacto negativo en las áreas mencionadas.
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