Masiva salida de militares en el gobierno de Javier Milei: más de 18.000 efectivos abandonaron las filas del Ejército
Infórmate en DiarioPampero.com – En los casi dos años del gobierno de Javier Milei, se ha registrado una cifra significativa de renuncias en las Fuerzas Armadas. Según el reciente informe del jefe de Gabinete, Guillermo Francos, presentado ante el Congreso, un total de 18.659 militares han dejado sus puestos, una situación que, aunque matizada por fuentes oficiales, evidencia una desmotivación generalizada. Esta deserción, que incluye a oficiales, suboficiales y soldados, se atribuye principalmente a la precariedad salarial, que ha provocado que muchos efectivos luchen por no caer por debajo de la línea de pobreza. La situación se agrava por problemas de equipamiento, infraestructura y la crisis del Instituto Obra Social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad (Iosfa), lo que incentiva el retiro del personal.
En menos de dos años de gestión, el gobierno de Javier Milei ha visto una deserción de más de 18.000 militares en las Fuerzas Armadas, una cifra que representa más del 20% del personal en actividad. La situación se atribuye a los bajos salarios y a la crisis en el sistema de salud, factores que, según fuentes internas, generan desmotivación y un éxodo de efectivos que buscan mejores condiciones económicas y laborales.
En un informe reciente presentado ante el Congreso por el jefe de Gabinete, Guillermo Francos, se reveló que, desde el inicio del gobierno de Javier Milei, las Fuerzas Armadas han experimentado una salida considerable de efectivos. La cifra total asciende a 18.659 personas, un número que ha generado preocupación en el ámbito legislativo. De este total, 840 corresponden a oficiales, 2.398 a suboficiales y 15.421 a soldados voluntarios, evidenciando que la deserción se presenta en todos los rangos, pero es especialmente pronunciada entre los soldados.
Las cifras, detalladas por el Ministerio de Defensa, muestran que la salida se distribuye de la siguiente manera: 14.614 efectivos del Ejército, 2.971 de la Fuerza Aérea y 1.074 de la Armada. Con un total actual de 83.000 militares en servicio, las bajas representan más del 20% de la fuerza. Pese a que las fuentes oficiales han intentado minimizar el impacto de estos números, argumentando que una gran parte corresponde a retiros habituales y a personal que finaliza su servicio voluntario, reconocen que la diferencia entre ingresos y egresos está llevando a una disminución constante del personal.
La desmotivación como motor de la deserción masiva
La principal causa de este fenómeno se encuentra en la situación económica de los uniformados. Los salarios no son suficientes para sostener a una familia, especialmente si se considera que el ámbito militar a menudo implica un solo ingreso por hogar debido a los constantes cambios de destino. La canasta básica, que en agosto ascendió a 1.160.780 pesos, supera con creces el sueldo de la mayoría de los cuadros inferiores. Un teniente del Ejército, por ejemplo, percibe 889.995 pesos, mientras que un subteniente cobra 806.045 pesos. Incluso los salarios más altos, como el de un capitán, que ronda los 1.109.913 pesos, se mantienen en un rango donde la lucha contra la pobreza es una realidad cotidiana. Fuentes internas consultadas han señalado que, si bien la desvalorización salarial no es nueva, se ha acentuado en los últimos años, con promesas incumplidas que han erosionado la moral de la tropa.
A la falta de recursos económicos se suman otras problemáticas que inciden en la decisión de dejar la carrera. El personal se enfrenta a la falta de modernización de los equipos, infraestructura deficiente y una calidad formativa en declive. A esto se agrega la crisis del Iosfa, la obra social de las Fuerzas Armadas y de Seguridad, que acumula una deuda de 210.000 millones de pesos y ha dejado de ofrecer servicios en varias provincias. Otro factor que contribuye al retiro es la equiparación de sueldos entre personal en actividad y retirado, que permite a algunos militares percibir un salario similar o incluso superior una vez fuera de servicio, sin las exigencias de la profesión. Este cambio, resultado del blanqueo de ingresos que antes se percibían «en negro», hace que el retiro sea una opción financieramente viable y atractiva.
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