Capacitación en violencia laboral para el personal del Ministerio de Hacienda y Finanzas en el marco de la Ley Micaela

El personal del Ministerio de Hacienda y Finanzas participó recientemente de una capacitación organizada por la Secretaría de la Mujer, Géneros y Diversidad, en el marco de la Ley Micaela. Esta iniciativa se centró en la problemática de la violencia laboral, con el objetivo de dotar a los participantes de herramientas teóricas y prácticas para la identificación, prevención y abordaje de estas conductas en los espacios de trabajo.

Además del ministerio, participaron en la capacitación organismos que forman parte de la Red Territorial contra la Violencia Laboral, entre ellos el Ministerio de Salud, la Fiscalía de Investigaciones Administrativas y la Dirección de Personal.

La Ley Micaela, promulgada en 2018, establece la obligatoriedad de capacitar en perspectiva de género a todas las personas que forman parte de los organismos estatales. En esta ocasión, el foco se puso específicamente en la violencia laboral, abordando su definición, los distintos tipos de manifestaciones y las consecuencias de este tipo de violencia en el entorno laboral.

Gabriela Labourie, secretaria de la Secretaría de la Mujer, Géneros y Diversidad, resaltó la importancia de estos espacios de formación. «Hoy la violencia laboral está muy presente. Consideramos importante poner sobre la mesa este tipo de conductas negativas que se han naturalizado en los ámbitos laborales. Todos y todas tenemos derecho a trabajar en espacios libres de violencia, donde sintamos seguridad y respeto», afirmó.

La instrucción estuvo a cargo de Silvana Abraham, coordinadora del Centro de Trabajo e Igualdad (CTI), quien, junto con referentes de los demás organismos de la Red, contribuyó al desarrollo de la jornada. Durante la capacitación, se trabajó en estrategias para la prevención y actuación ante situaciones de violencia laboral, además de resaltar la importancia de la empatía y el respeto en las relaciones laborales. El objetivo final es contribuir a la creación de entornos laborales más inclusivos, seguros y respetuosos, promoviendo una cultura de equidad y no violencia.

Esta capacitación se enmarca en los esfuerzos continuos del Estado para erradicar la violencia de género en todos sus ámbitos, buscando generar un cambio cultural profundo dentro de los espacios laborales.