La Pampa refuerza acciones contra el trabajo infantil

La Pampa refuerza acciones contra el trabajo infantil y promueve mecanismos para garantizar derechos laborales

La Secretaría de Trabajo de La Pampa realizó reuniones para actualizar protocolos contra el trabajo infantil y coordinar con el Colegio de Abogados estrategias para mejorar el asesoramiento y la protección de derechos laborales, en un contexto de aumento de conflictos en el mundo del trabajo.

La Secretaría de Trabajo provincial reunió a organismos, municipios y profesionales para actualizar protocolos, planificar campañas y mejorar el asesoramiento en conflictos laborales, con foco en erradicar el trabajo infantil y asegurar condiciones justas para trabajadores y empleadores.

La Secretaría de Trabajo y Promoción del Empleo de La Pampa desarrolló dos encuentros destinados a fortalecer las políticas públicas orientadas a la protección de derechos laborales y la eliminación del trabajo infantil.

En Santa Rosa, sesionó por segunda vez en el año la Comisión Provincial para la Prevención y Erradicación del Trabajo Infantil (COPRETI), con representantes de áreas de Niñez, Educación y Salud, entre otros. Allí se trabajó en la actualización del Protocolo de Actuación, la coordinación de capacitaciones junto a municipios y el diseño de una campaña en redes sociales para concientizar sobre esta problemática, que en Argentina es delito penal cuando involucra a menores de 16 años.

Reunión con el Colegio de Abogados por la creciente conflictividad laboral

En paralelo, la subsecretaria de Relaciones Laborales, Ana Rodríguez, y la delegada local, Daniela Dieser, se reunieron con la presidenta del Colegio de Abogados, Susana Gemignani, y la secretaria administrativa, Mariana Rivero Morales. El objetivo fue intercambiar propuestas y coordinar acciones que permitan optimizar el seguimiento de reclamos y el acceso a herramientas de asesoramiento laboral.

Rodríguez destacó que la prioridad del Gobierno provincial es “agilizar mecanismos que respondan a las necesidades de trabajadores y empleadores” en un contexto de incremento de conflictos en el ámbito laboral.