El Gobierno implementa la nueva reforma laboral: qué implica para el empleo privado
Con la publicación en el Boletín Oficial, el Ejecutivo introduce una serie de modificaciones que flexibilizan las condiciones laborales y promueven nuevos esquemas de contratación.
Este jueves, el Gobierno oficializó la reglamentación de la Ley de Reforma Laboral mediante el decreto 847/2024, luego de que el Ministerio de Desregulación presentara los detalles de las modificaciones aprobadas en el Congreso el pasado 28 de junio. La normativa busca generar nuevas oportunidades en el sector privado, flexibilizando condiciones y simplificando los procesos de contratación.
El documento destaca que estas reformas apuntan a promover el empleo registrado mediante el blanqueo de impuestos laborales y facilidades para la contratación de empleados independientes. Además, introduce mecanismos para pactar términos de cese laboral entre empleados y empleadores, favoreciendo acuerdos más flexibles y consensuados.
Flexibilización laboral: un nuevo paradigma para empresas y trabajadores
Con la firma del presidente Javier Milei, el decreto detalla los cambios establecidos bajo el «Capítulo laboral» de la Ley de Reforma. La medida fue impulsada por el ministro de Desregulación, Federico Sturzenegger, y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello, quienes lideraron una mesa de diálogo junto a sindicatos, empresarios y representantes de la OIT. Entre las principales modificaciones se destaca la posibilidad de negociar despidos fuera de la ley de contrato de trabajo, abaratando costos para las empresas y permitiendo que los trabajadores contribuyan a su indemnización.
Este nuevo marco, aunque controversial, busca flexibilizar las relaciones laborales, beneficiando especialmente a pequeñas y medianas empresas, mientras que la adhesión será opcional para los empleadores.
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