El Gobierno avanza con la reforma laboral: despidos más baratos y el fin de la indemnización tradicional
La nueva normativa flexibiliza el mercado laboral, permitiendo que los trabajadores financien su propio despido en ciertos casos, y establece un fondo de cese laboral para reemplazar las indemnizaciones tradicionales.
Este jueves, el gobierno de Javier Milei puso en marcha una profunda reforma laboral que cambia radicalmente las condiciones de despido en Argentina. La modificación más impactante es la eliminación de la indemnización tradicional por despido, que será reemplazada por un fondo de cese laboral, en algunos casos financiado por el propio trabajador. A partir de hoy, en sectores donde se acuerde con los sindicatos, los empleados deberán contribuir al pago de su propio despido.
El Decreto 847/2024, firmado por Milei y varios miembros de su gabinete, como los ministros Sandra Pettovello y Luis Caputo, fue publicado en el Boletín Oficial, formalizando los cambios. Desde el Ejecutivo han presentado esta reforma como una «modernización histórica» de las leyes laborales, argumentando que facilitará la contratación de empleados y reducirá el costo laboral para las empresas. Sin embargo, los críticos sostienen que esto deja a los trabajadores en una situación de mayor vulnerabilidad.
Fondo de cese laboral: la clave del cambio en las indemnizaciones
Luis Campos, investigador de la CTA-Autónoma, advirtió que la implementación del fondo de cese laboral es uno de los aspectos más preocupantes de la reforma. Explicó que este fondo, que reemplaza la indemnización por despido, dependerá de lo que se negocie en cada Convenio Colectivo de Trabajo (CCT). Las modalidades y montos serán definidos por los sindicatos y empresarios, pero siempre con la posibilidad de que los empleadores elijan entre adherir al nuevo sistema o seguir con el régimen tradicional de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT).
Para los trabajadores, la situación no es menos compleja: rechazar las condiciones del fondo de cese podría significar no obtener el empleo. Los críticos señalan que esta flexibilidad deja a los empleados con pocas opciones, mientras que las empresas tendrán la posibilidad de contratar y despedir con costos significativamente reducidos.
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